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关于印发《贡井区2018年人才工作要点》的通知

作者: 来源:本站原创 日期:2018-09-29 17:46:49 点击:1126 属于:人才工作

中共自贡市贡井区委组织部

关于印发《贡井区2018年人才工作要点》的

通  知

 

自贡航空产业园区综合党委,各乡镇党委、街道党工委,区委各部委,区级机关、部门党组(党委),各人民团体:

     《贡井区2018年人才工作要点》已经区人才工作领导小组会议审议通过,现印发你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

                                                                                                  中共自贡市贡井区委组织部

                             2018年6月15日

 

 

 

贡井区2018年人才工作要点

 

总体思路:认真学习贯彻党的十九大精神和习总书记来川视察重要讲话精神,全面落实省市区党代会、全会精神和全国全省全市组织部长会议关于人才工作各项部署,坚持党管人才原则,提升人才工作站位,鲜明人才工作导向,坚持服务发展需求,以扩大人才增量、调优人才结构、控制人才流失为重点,实行更加积极、开放和有效的人才政策,深化人才开放合作,优化人才发展环境,激发全区创新创造创业活力,为推动全区产业转型升级、加快建设“产业强区、品质西城”提供有力的智力支撑和人才保障。

一、完善人才集聚的政策机制

1.健全完善人才政策。结合贡井实际,修订完善《自贡市贡井区招商引资引智项目扶持办法》《自贡航空产业园招商引资引智项目扶持政策》,完善县级领导干部联系中高级人才相关制度,以人才“引、育、管、用”以及分类推进人才评价机制改革方面为重点,探索形成更加完备的人才支撑政策体系。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:各成员单位及其他相关单位〕

2.建设校地园企协同创新平台。推动与浙江大学工业技术与转化研究院、四川理工学院、武汉大学动力与机械学院在人才引进培训、研究成果转化、决策咨询等方面的合作。积极落实与中国民航飞行学院、西华大学、中国民航局第二研究所等高校和科研院所合作项目,每月收集进展情况。深化与北京航空航天大学在编制自贡通用航空产业发展规划、干部培训、招商引资招才引智等方面的全方位合作。与自贡职业技术学校、自贡职业培训学院共办航空与燃机中德培训班,培养重点产业急需一线产业人才。鼓励企业借助高校智力资源建设高水平院士(专家)工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室、专家服务基地以及各级技术中心等创新平台,深度推进“产学研”及各类校地合作。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:区科工局、区投促局、区人社局、自贡航空产业园区及其他相关单位〕

3.完善人才工作推进机制。深化调查研究制度,围绕重点工作,结合全区“大学习、大讨论、大调研”活动重点分领域分类别继续开展全区人才工作摸底调研,及时完善全区“现有人才库”和“人才需求库”,动态掌握年度人才台帐。发挥人才工作领导小组会议、联席会议作用,及时开展情况分析和工作督促。健全人才工作目标考核机制,严格落实各级各部门人才工作责任。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:各成员单位及其他相关单位〕

二、丰富人才工作活动载体

1.实施“西城引才百人计划”。全面收集全区机关、企事业单位人才需求情况,列好年度引才需求清单,畅通常年引才渠道。组织、参与赴省内外高校的宣讲推介招聘活动,强化推介意识,做好高校集中引才。探索“项目+平台+人才”的柔性引才模式,采用团队引进、项目合作等方式引进一批高层次人才;探索与人才中介机构和猎头公司合作,拓宽人才引进渠道;利用贡井籍在外优秀人才、校友会、老乡会等资源做好乡情引才、以才引才工作。全年采取高校推介、公招、签约、招聘、调动以及交流等方式,引进各类专业人才200人以上。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:成员单位及其他相关单位〕

2.开展双招双引活动。落实上级《关于在招商引资中同步推进招才引智的意见》,结合招商引资同步编制人才需求目录、同步开展招才引智活动、同步收集重点人才线索、同步洽谈急需紧缺人才、同步建立招才引智网络,推动招商与招才、引资与引智互促共进,实现从单纯招商、单纯引才向“人才、资金、项目”打包引进转变。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:区投促局及其他相关单位〕

3.开展好“自贡知名高校行”等相关活动。借助“自贡知名高校行”,组织自贡航空产业园区、区人才办、区投资促进局等单位和航空与燃机企业到北京航空航天大学开展专场招才引智活动,通过城市形象宣传展示、人才政策宣讲推介、系列主题人才招聘、科技创新对接合作等活动,吸引高层次人才、青年人才到贡井落户。积极参与全市“自贡知名高校行”、“知名高校自贡行”、“院士专家自贡行”、首届“盐都人才月”、“博士服务团成员自贡行”、“千人计划专家自贡行”等活动。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:区人社局、区投促局、自贡航空产业园区及其他相关单位〕

三、统筹推动实施重点人才计划

服务于全区经济社会发展需要,以扩大人才增量、改善全区人才队伍的梯次结构为重点,加强人才的分类储备和梯次培育,注重培养本系统、本领域年轻后备人才,盘活本土人才资源。

1.推进优秀党政人才培养计划。坚持公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整,全区分层分类新遴选培养各类优秀年轻干部人才60名。从选拔任用、储备人才、教育培训、实践锻炼等方面入手,推进干部队伍专业化建设,培养造就一大批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部和管理人才。〔牵头单位:区委组织部〕

2.推进企业经营管理人才培育计划。加快培养优秀企业家、职业经理人及年轻后备经营管理人才队伍,新培养经营型企业管理人才3名以上、科技型企业管理人才3名以上、成长型企业管理人才 20名以上。广泛开展企业经营管理人才培训,组织 50名以上企业负责人、中高层管理人才开展能力提升培训。〔牵头单位:区科工局〕

3.推进科技创新人才培育计划。落实激励科技人员创新创业的若干措施,深入实施科技创新人才培育计划,新扶持培育 1 个以上科技创新团队,支持1 名以上科技领军人才,资助40岁左右中青年科技人才3名以上,资助30岁以下科技创新苗子6名以上。〔牵头单位:区科工局〕

4.推进专业技术和高技能人才培育计划。细化并落实《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的实施意见》(自委办[2018]7号),以技师、高级技师为重点,紧扣重点产业急需,新培养技师(高级技师)15名以上、高级工100名以上。〔牵头单位:区人社局〕

5.推进农村实用人才培育计划。聚焦脱贫攻坚,强化基层一线人才支撑,重点培育一支懂科技、敢创业、善经营的农村实用人才队伍,新培养农业科技专家 2 名以上,优秀农技推广人才 3名以上、农村致富带头人60名以上、农业生产经营能手200名以上。〔牵头单位:区农牧林业局〕

6.推进城乡交通规划建设人才培育计划。突出交通先行、优化城市建设,新培养引进城乡规划建设、道桥规划设计、园林绿化、环境保护等领域专业人才10 名以上。〔牵头单位:区建住局、区交通局、区环保局〕

7.推进现代服务业人才培育计划。围绕汽贸、五金等重点产业发展,全面开展现代服务业人才知识更新和专业技能培训,新培养引进商贸旅游、电子商务、现代物流、健康养老、财税金融、信息技术等专业人才40名以上。〔牵头单位:区商务局〕

8.推进教育领军人才培育计划。大力实施教育领军人才培养工程,至少培育市级“名教师、名校长、名班主任、名教研员”8名,市级骨干教师10名,市级教坛新秀10名,市级乡村全科教师15名,优秀校级干部10名。〔牵头单位:区教育局〕

9.推进文体名家培育计划。建设区域文化和体育高地,新选拔培养文化体育专业人才2名以上。〔牵头单位:区文体旅游和外事侨务局〕

10.推进卫生名医培育计划。围绕名科、名医建设,鼓励专业技能提升、卫生科学研究和临床技术攻关。培育学科带头人2名以上、卫生名医1名以上、医学专家6名以上。〔牵头单位:区卫计局〕

11.推进社工骨干培育计划。以专业化、职业化为目标,大力培育社工人才。全年多渠道培育社会工作管理人才4名以上,培育中级以上社会工作人才6名以上。〔牵头单位:区民政局〕

四、营造人才工作良好氛围

1.健全人才服务体系。做好重点人才针对性服务,各职能部门与用人单位要加强与人才的沟通,形成良好互动,定期在子女就学、医疗保障、政务服务、住房保障等方面收集人才的需求,倾听其呼声和意见建议,热心帮助他们解决实际困难,不断完善人才配套服务。常态化落实县级领导联系全区中高级人才相关制度,及时掌握人才作用发挥及面临问题等情况,通过走访、座谈、慰问等方式加强对优秀人才工作生活的关心。健全人才激励制度,常态化开展优秀人才命名表扬,加大人才宣传,树立“人人成才、人尽其才”的人才工作导向,营造尊重人才的社会氛围。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:成员单位及其他相关单位〕

2.加大人才工作投入力度。健全完善人才发展专项资金投入稳定增长机制,用于支持签约、干部人才培训、学历学位培养奖励以及优秀人才评选等工作。健全多元化的人才投入机制,特别要发挥企业主体作用,鼓励引导用人单位在人才引进、培育、激励方面加大工作投入。〔牵头单位:区委组织部,责任单位:成员单位、其他相关单位及企业〕

 

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