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关于印发《自贡市贡井区“十三五”人才发展规划》的通知

作者: 来源:本站原创 日期:2018-09-29 17:42:04 点击:1335 属于:人才工作

自贡市贡井区人才工作领导小组

关于印发《自贡市贡井区“十三五”人才发展规划》的

 

各乡镇党委,各街道和工业园区党工委,区委各部委,区级机关、部门党组(党委),各人民团体:

经自贡市贡井区人才工作领导小组研究通过,现将《自贡市贡井区“十三五”人才发展规划》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

                                                                                              自贡市贡井区人才工作领导小组

                                                                                                                   2017年6月30日

 

                                                自贡市贡井区“十三五”人才发展规划

 

为深入实施人才强区和创新驱动发展战略,根据《自贡市“十三五”人才发展规划》和《自贡市贡井区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,制定本规划。

一、发展形势与主要任务

发展形势。近年来,全区不断创新人才政策机制,大力实施人才引进工程,先后建立完善了《贡井区区级人才开发专项资金管理办法》、《贡井区优秀人才评选管理暂行办法》等10项人才相关制度;围绕发展及中心工作需要,大力实施西城引才百人计划,引进各类人才793名,引进急需紧缺专业人才和高端人才数量显著增长。新时期新形势下,面对区域人才竞争不断加剧、高层次创新型人才匮乏、人才结构不尽合理、人才发展体制机制不完善、人才创业环境亟待优化等问题,人才工作的任务依然艰巨。

主要任务。坚持党管人才原则,围绕“推动振兴发展、决

胜全面小康这一主线,围绕我区“十三五”期间经济社会发展对人才的需求,以服务贡井发展为根本出发点,以发挥人才队伍作用为根本任务,以深化体制机制改革为根本动力,以优化人才发展环境为突破口,统筹推进全区十支人才队伍建设、完善四大服务平台、健全五大工作机制,扩大人才队伍规模、优化人才队伍结构、提升人才整体素质、转变人才发展体制,调整人才发展环境,促进全区人才工作创新发展,为“产业强区、品质西城建设提供强有力的人才支撑和智力保障。

二、统筹推进“1+10”专项人才培育计划

坚持自主培养和对外引进相结合、普遍培养和重点扶持相结合、个体开发和团队培育相结合,继续实施“优秀年轻干部人才递进培养”和10类专项人才培育计划,统筹推进各类别、各领域、各层级人才队伍建设。

优秀年轻干部人才递进培养计划。坚持公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整,到2020年全区分层分类新遴选培养各类优秀年轻干部人才300名,培养造就一大批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部和管理人才。(责任单位:区委组织部)

企业人才培育计划。以经营型、科技型、成长型企业家为重点,加快培养优秀企业家、职业经理人及年轻后备经营管理人才队伍,到2020年新培养经营型企业家15名。(责任单位:区科技和工业信息化局)

科技创新人才培育计划。依托重点产业发展、关键共性技术攻关,分梯次、集成式推进科技人才队伍建设。到2020年新扶持培育科技创新团队4个,支持科技领军人才5名,资助40岁左右中青年科技人才15名,资助30岁以下科技创新苗子30名。(责任单位:区科技和工业信息化局)

专业技术和高技能人才培育计划。以技师、高级技师为重点,紧扣重点产业急需,建立以行业企业为主体,各类职业院校为基础,政府推动和社会支持相结合的高技能人才培育体系,到2020年新培养技师(高级技师)150名、高级工800 名。(责任单位:区人社局)

农村实用人才培育计划。聚焦脱贫攻坚,重点培育一支懂科技、敢创业、善经营的农村实用人才队伍,到2020年新培养优秀农技推广人才20名、农村致富带头人300名、农业生产经营能手1000名。(责任单位:区农牧林业局)  

城乡交通规划建设人才培育计划。突出交通先行、优化城市建设,到2020年新培养引进高水平建筑设计师、城市规划师、建筑师、建造师、道桥工程师、船舶检验师、造价工程师、安全工程师、环境工程师、园林绿化工程师 50 名。(责任单位:区建住局、区交通局)

现代服务业人才培育计划。围绕汽贸、五金等重点产业发展,全面开展现代服务业人才知识更新和专业技能培训,到2020年新培养引进商贸旅游、电子商务、现代物流、健康养老、财税金融、信息技术等专业人才200 名。(责任单位:区文体旅游和外事侨务局、区投资促进局、区商务局)

教育领军人才培育计划。大力实施教育领军人才培养工程,到2020年新选拔培育区级学科名师25名、德育名师25名、学科骨干教师50名、德育骨干教师50名。(责任单位:区教育局)

文体名家培育计划。建设区域文化和体育高地,到2020年新选拔培养文化名家、体育专家10名,优秀文化人才、体育人才20名。(责任单位:区文体旅游和外事侨务局)

卫生名医培育计划。配合健康中国自贡行动,全面提升乡村和社区卫生人才专业水平。加强名院、名科、名医建设,到2020年新培育卫生名医5名、医学专家30名。(责任单位:区卫计局)

社工骨干培育计划。积极鼓励社会工作人员参加各类岗位技能培训,以专业化、职业化为目标,大力培育社会福利、社会救助、社区建设等领域的社工人才,到2020年新培养社会工作管理人才30名、中级以上社会工作人才20名。(责任单位:区民政局,乡镇、街道)

三、完善四大创新服务平台

1.完善“校地校企”合作服务平台。深化我区与复旦大学、浙江大学、中国民航飞行学院、西南财经大学、四川师范大学以及四川理工学院等高校在干部人才培训,文化遗产包装、推广等方面的合作。围绕航空与燃机、现代服务业以及特色农业等新兴及传统产业,依托高校在科研、技术、人才等方面优势,以共建合作平台、共育优秀人才、共推项目建设等为重要内容,深化校企间交流合作。支持国内外知名大学、科研院所、大型企业在我区设立分支机构、研发机构、技术转移中心等平台。

2.完善高端人才创新创业服务平台。依托自贡航空产业园、大学生创业基地、农业产业示范园区(标准化示范基地)、安全食品生产基地等平台,布局建立一批高层次人才创新创业基地。大力实施“引智”工程,按照“一个重点产业配置一个专家团队”的方式建立完善人才智库,探索组建高层次人才发展促进会,为高端人才服务地方发展搭建平台。组建自贡航空产业园建设创新创业服务中心,为优秀人才来我区创新创业提供一站式服务。

3.完善大学生创新创业孵化平台。深入实施大学生创新创业“递进扶持工程”,构建大学生创新创业教育培训、平台支撑、扶持服务三大体系。在中职学校试点建设创新创业俱乐部。利用产业园区、大学生创新创业活动中心以及创业园等平台,鼓励支持社会组织、社会团体、企业建立多种形式的创新创业孵化平台;支持产业园区、大学生创新创业园联合高等学校、科研院所、企业组建一批产业技术创新联盟和专家工作站,推进技术集成和成果转化;举办大学生和青年人才创新创业大赛等赛事。

4.完善科技人员智力服务基层平台。组建专家服务团、选派科技特派员到基层开展技术推广服务,推动科技人员向基层和一线流动。到2020年,依托重点产业、园区和企业,新建2个市级院士(专家)工作站、1个博士后科研流动(工作)站和创新实践基地、1个专家服务基地,引导科技人员到生产一线开展产学研合作,促进项目投资、科研攻关、成果转化。

四、健全五大工作机制

1.健全人才培养开发机制。研究制定深化人才发展体制机制改革的实施意见,实行更加灵活、更加务实、更加管用的人才政策。建立经营型、科技型、成长型企业家人才库,分类实施系统培训,强化企业家引导激励关爱措施,重视加强企业家后备人才锻炼培养,不断壮大提升企业家队伍整体实力。支持科技创新人才开展关键共性技术攻关,鼓励开展原创性研究和应用研发。建立产教融合、校企合作、工学一体的技术技能人才培养模式,健全以职业农民为主体的农村实用人才培养机制。

2.健全人才加快集聚机制。以高层次和紧缺型人才为重点,继续实施“西城引才百人计划”,进一步制定落实科研项目、创业平台、安家补助、岗位激励等特殊支持办法,积极解决住房保障、家属就业、子女入学、医疗保险等问题。适时发布高层次人才和急需紧缺专业人才需求信息,配合市人才办积极组织企事业单位参加省内外人才交流与合作,赴发达地区和知名高校集中引才。鼓励企业采取项目合作、技术入股等方式引进科技领军人才、市外专家智力。

3.健全人才评价激励机制。贯彻分类推进职称制度改革的实施意见。严格落实区级人才开发专项资金管理办法。研究支持科技人员到企业开展创新活动或创办(领办)企业的具体政策。

4.健全人才顺畅流动机制。落实上级关于吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施。鼓励党政机关人才到企事业单位、重大项目(重点工作)一线、急难险重岗位锻炼成长。制定吸引高等院校、科研院所及中、省、市优秀人才到我区从事科技研发或创办(领办)企业的支持政策。积极支持科技人员服务基层,研究制定鼓励和引导人才向基层和一线流动的实施办法。

5.建立人才服务保障机制。细化区人才工作领导小组成员单位职能职责,建立人才管理服务权力清单和责任清单。充分发挥用人主体在人才培养和吸引中的主导作用,进一步落实企事业单位和社会组织的用人自主权。大力发展专业性、行业性人才市场,鼓励发展人才猎头等专业化服务机构。完善人才发展投入机制,发挥人才开发专项资金、中小企业发展基金等政府投入的引导和撬动作用,鼓励支持企业、社会组织建立人才开发专项资金、创投基金,建立政府、企业、社会多元投入机制。

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